L’opuscolo e il pieghevole sull’alimentazione durante la gravidanza e l’allattamento sono ora disponibili con contenuti aggiornati e un layout più chiaro.

Insalata e frutta pretagliate e imballate nonché germogli e frutti di mare poco cotti o crudi sono da evitare in gravidanza.

Per oli, grassi e frutta a guscio, è stato dato più peso agli alimenti che dovrebbero essere consumati più spesso, come l’olio di colza, di oliva, di noci, di lino, e le noci stesse.

Maggiori informazioni

_{Coprilibri per il libretto della salute}

_{Settimana mondiale dell' allattamento 2020}

_{Sostenere l'allattamento per un pianeta più sano!}

_{12 - 19 settembre 2020}

_{Convegno 2020 Bellinzona}

• Quando e perché intervenire sul frenulo linguale corto: viaggio nello sviluppo fisiologico e patologico delle funzioni orali
  
  

• Frenulo Corto e Allattamento
  
  
• Il parere degli specialisti medici : pro e contro della frenulotomia
  
  

_{Luglio 2020}

_{"Breast is best": versione integrale ora online}

_{SÌ al congedo di paternità}

Il 7 giugno è la festa nazionale del papà – ci auguriamo l’ultima senza un congedo di paternità in Svizzera. Il 27 settembre saremo infatti chiamati alle urne per esprimerci su un congedo di paternità di due settimane. L’oggetto in votazione è un ottimo compromesso che il Parlamento ha approvato a stragrande maggioranza.

Favore del congedo di paternità

Ordinare gratuitamente una bandiera per promuovere il SÌ al congedo di paternità il prossimo 27 settembre.

_{Giugno 2020}

Nella sua tesi di laurea, Petra Gantenbein analizza la questione riguardante l’incidenza della revisione della legge del 2014 sul periodo complessivo di allattamento al seno da parte di donne che esercitano un’attività lucrativa non indipendente.

Lo studio dimostra che la revisione della legge in relazione al suo contenuto esplicito non presenta conseguenze dirette sul periodo totale di allattamento al seno di una donna che svolge un’attività lucrativa. Il considerevole aumento della durata media totale dell’allattamento al seno di circa 2 mesi rispetto al 2014 può quindi essere interpretato come l’espressione di un generale cambiamento sociale che interessa specialmente il tipico ruolo delle donne. Tale cambiamento è favorito dalla legge sul lavoro nella misura in cui la revisione del 2014 svolge una forte azione di sensibilizzazione sociale contribuendo così, prevalentemente in modo indiretto, all’accettazione dell’allattamento al seno. È possibile tuttavia dimostrare un’evidente correlazione positiva tra il periodo complessivo di allattamento al seno e le condizioni di allattamento percepite soggettivamente sul posto di lavoro. A tale proposito, per garantire un ambiente di lavoro «favorevole all’allattamento al seno» le condizioni legali formali da sole sembrano non bastare; in questo contesto sono piuttosto i fattori interpersonali a essere fondamentali.

Alla luce di questa chiara considerazione, occorre continuare ad accrescere la consapevolezza dell’intera società riguardo all’allattamento al seno sul posto di lavoro. Questo dovrebbe avvenire in particolare fornendo informazioni approfondite e promuovendo l’attuale dibattito. A livello giuridico formale, si dovrebbe puntare sull’attuazione e sull’applicazione della vigente legge sul lavoro. I dati disponibili mostrano che a circa 5 anni dall’entrata in vigore della revisione, per due donne che allattano su tre le condizioni minime prescritte per legge sul posto di lavoro non sono (ancora) garantite.

Al rapporto finale

_{Maggio 2020}

_{Il rapporto annuale 2019 è online.}