Promozione allatta­men­to al seno Svizzera

Allattare al lavoro – Informazioni per il datore di lavoro

Per poter conciliare famiglia e professione è richiesta una comprensione reciproca tra datore di lavoro e lavoratrice.
L’allattamento o l’estrazione del latte materno riesce meglio quando sul posto di lavoro la maternità è accettata
completamente ed esiste un’infrastruttura adeguata.

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Informazioni SECO

 


La Società Svizzera di Pediatria (SGP) sostiene la raccomandazione dell’Organizzazione mondiale della sanità (OMS) secondo cui l’obiettivo desiderato è l’allattamento esclusivo al seno nei primi sei mesi di vita del bambino. In seguito continuare ad allattare introducendo parallelamente alimenti supplementari è consigliato finché madre e bambino lo desiderano. 

L’allattamento ha numerosi vantaggi sulla salute della madre e del bambino. I neonati allattati si ammalano meno frequentemente, comportando meno assenze dei genitori dal posto di lavoro. È stato mostrato chiaramente che


In Svizzera il diritto del lavoro contempla diverse prescrizioni riguardanti l’allattamento o l’estrazione del latte:







Sono esclusi dal diritto del lavoro le amministrazioni pubbliche che dispongono di leggi proprie, contenenti comunque spesso disposizioni uguali o simili per l’allattamento. Un altro settore escluso è quello dell’agricoltura. Anche i lavoratori che esercitano una funzione dirigente sono esclusi dai regolamenti definiti nella legge sul lavoro (artt. 2 e 3, LL).
Occorrono datori di lavoro che si rallegrano quando una collaboratrice rimane incinta e sostengono il suo desiderio di allattare il bambino, che offrono un programma di sostegno (per esempio mamagenda — lo strumento che aiuta i datori di lavoro) per riprendere il lavoro senza problemi e che organizzano di propria iniziativa un aiuto per il primo anno. Ciò incoraggia la donna a porre domande impegnative, a sviluppare soluzioni praticabili e a vedere il datore di lavoro come partner, anche se successivamente emergeranno nuove domande.

Conciliare famiglia e professione è una grande sfida. 

A voi datori di lavoro raccomandiamo di avere delle strutture adatte alle famiglie poiché in questo modo:



Il primo anno di vita del bambino costituisce per i genitori una situazione molto particolare. Questa fase è impegnativa per le madri e i padri. Per poter conciliare famiglia e professione è richiesta una comprensione reciproca tra datore di lavoro e lavoratore. L’allattamento o l’estrazione del latte materno riesce meglio quando sul posto di lavoro la maternità è accettata completamente ed esiste un’infrastruttura adeguata.

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